Губернатор Псковской области Михаил Ведерников провел рабочую встречу с директором Корпоративной академии Правительства региона Ириной Ивановой, на которой обсудили результаты работы Академии и развитие системы подготовки кадров для органов власти.

Глава региона отметил, что развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы остается одним из приоритетных направлений работы Правительства области.

Ирина Иванова доложила, что за первый полноценный год работы Академия активно развивала образовательные и кадровые проекты.

«За это время проведено 77 образовательных и дискуссионных мероприятий, участие в которых приняли более 2,2 тысячи человек. Это лекции, стратегические сессии, практические занятия и другие форматы, ориентированные на развитие управленческих компетенций государственных и муниципальных служащих», — отметила она.

Директор Академии также сообщила, что в декабре Академия получила лицензию на образовательную деятельность.

«Это позволит нам запустить новое направление работы — программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных служащих. В текущем году планируем обучать специалистов по таким направлениям, как государственные закупки, молодёжная политика и противодействие коррупции», — сказала Ирина Иванова.

Отдельное внимание на встрече уделили реализации региональной программы «Герои земли Псковской». На сегодняшний день ее участники завершили два образовательных модуля, третий стартует 16 марта и будет посвящен вопросам регионального и муниципального управления. В качестве спикеров выступят заместители губернатора, министры и региональные эксперты.

Кроме того, Корпоративная академия совместно с Российским обществом «Знание» реализует просветительский проект «Образовательная среда», направленный на развитие надпрофессиональных компетенций государственных служащих.

Еще одним важным направлением работы Академии стал созданный на её базе «Кадровый МФЦ», который занимается централизованным подбором кандидатов на государственную службу.

«За время работы мы приняли 86 заявок на подбор кандидатов, рассмотрели более 4,6 тысячи резюме и провели около 500 собеседований. В органы исполнительной власти направлены 282 кандидата, 57 человек уже трудоустроены», — рассказала Ирина Иванова.

Подводя итог встречи, Михаил Ведерников подчеркнул важность системной работы по развитию кадрового потенциала региона и поручил продолжить взаимодействие с муниципалитетами для сокращения кадрового дефицита.