Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: за несоблюдение трудового законодательства работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации:

- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч.3 ст.5.27 КоАП) влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000;

на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

- Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000 до 25000 рублей;

на юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.

- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (ч.2 ст.5.27 КоАП) влечет наложение административного штрафа

на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей;

на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.

iLuki.ru по информации Государственной инспекции труда в Псковской области