Сергей Сергиенков дал интервью журналу Russian Business Guide. Беседа была посвящена 80-летию предприятия, поэтому много говорили о его истории, философии и роли в жизни Великих Лук. Ответил руководитель ВЕЛМАШа и на вопрос о решении кадровой проблемы. Сергиенков заверил, что две трети сотрудников завода моложе 45 лет. Директор предприятия уверен, что одной лишь зарплаты и условиями труда удержать работников сложно.

Чтобы великолучане хотели трудиться, им также нужно дать возможность «совершенствоваться, развивать свои компетенции, получать знания». «В нашей практике уже сложилась традиция проведения онлайн-семинаров по различным направлениям, что делает обучение более доступным. И каждый сотрудник может выбрать программу, которая ему необходима для его профессиональных компетенций», - пояснил Сергей Сергиенков.

Он также добавил, что менеджмент завода активно работает над «формированием положительного имиджа» предприятия и «повышением имиджа инженерных и рабочих профессий среди молодёжи». Для этого, например, проводят экскурсии, в ходе которых школьники и студенты знакомятся с работой ВЕЛМАШа, а также подключились к проекту Росмолодежи, позволяющему «погружать студентов вузов в профессиональную среду».

Подход к решению вопроса сразу по нескольким направлениям - тот метод, который подошел бы не только предприятиям, но и всему городу на Ловати. Чтобы молодые люди оставались в Великих Луках и могли найти здесь себе применение, важно, чтобы местные компании и власти думали, в том числе, о перспективах, которые могут предложить сотрудникам.