ГИТ Псковской области: Об ответственности за непроведение специальной оценки условий труда

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работодателям об ответственности за непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Госинспекция труда, на основании полученной информации о работодателях, которые не провели в своих организациях специальную оценку условий труда, тем самым нарушили требования трудового законодательства в сфере охраны труда, организует внеплановые проверки в указанных организациях.

Отсутствие сведений о проведении специальной оценки условий труда – это возможная угроза жизни и здоровью работников.

Инспекция труда предупреждает, что нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность – от 5000 до 10 000 рублей

• на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасность работников на рабочих местах, и согласно федеральному закону №426, вступившему в силу с 1 января 2014 года, должны провести специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Основная цель проведения такого мероприятия – это снижение травматизма и улучшение условий труда работников.

Проводить спецоценку должны все без исключения работодатели. СОУТ не подлежат рабочие места надомников и дистанционных работников.

По результатам специальной оценки выделяется 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

При этом за вредные или опасные (класс 3.1 и выше) условия труда работникам положены гарантии и компенсации по трудовому кодексу РФ (сокращенная продолжительность рабочей недели, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда и др.). Объем льгот зависит от степени вредности условий труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже, чем один раз в пять лет.

Все работники должны быть ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда.