ГОСТ на нормальное отношение к сотрудникам приняли в России

По новому стандарту людей нужно мотивировать, чаще разговаривать с командой и нормально объяснять задачи, а также запрещается буллить и перегружать. О том, что ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья принят в России, пишет РИА Новости. В распоряжении этого информагентства оказался документ. Он вступит в силу с 1 февраля 2027 года.

«Поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», — приводит издание цитату из госстандарта. В нем также сказано, что организациям следует регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией. Рекомендуется вовлекать работников в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело. Кроме того, согласно ГОСТу в коллективе нужно давать сотрудникам обратную связь и поддерживать принцип «равный — равному».

Четкая постановка задач, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить, тоже прописана в новом документе. Разработчики стандарта считают, что неопределенность в этом отношении, отсутствие управления рабочей нагрузкой и неопределенность функций необходимо предотвращать. Росстандарт новым ГОСТом также рекомендует регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика». Межличностные отношения на работе определяет отдельный раздел, в котором казано о недопустимости травли в коллективе. Также запрещается социальная изоляция и неравенство. Лидерам, согласно новому стандарту, не рекомендуется сокрытие информации и злоупотребление полномочиями.