В то же время более 90% работодателей не видят проблем в такой организации занятости своих сотрудников. 63% из них относятся к ней нейтрально, 29% — положительно, и лишь восемь демонстрируют негативное отношение к практике «тихих отпусков». Такие результаты показало исследование Level Group. Его опубликовало ТАСС.

Аналитики подсчитали, что каждый третий россиянин создает видимость занятости в начале января, фактически продолжая отдыхать. Согласно результатам опроса, 13% граждан уезжают на удаленку за город или к морю, продлевая отдых. 5% сотрудников открыто отдыхают или уходят с работы раньше, так как их задачи этот период переживают «мертвый сезон» и не требуют полной отдачи. При этом 36% респондентов говорят о том, что рабочая нагрузка у них сохраняется на привычном уровне, продолжая трудиться в обычном режиме. Часть работников российских компаний выбирает альтернативные стратегии: помогают коллегам с высокой загрузкой, уделяют больше времени профессиональному развитию.

Каждый третий россиянин хотя бы раз устраивал себе «тихий отпуск», тогда как 55% граждан строго отделяют работу от отдыха. Среди практикующих «тихие отпуска» большинство — миллениалы в возрасте от 29 до 38 лет, составляющие 60% указанной группы.