Работодателей хотят обязать выплачивать трёхмесячную зарплату сотруднику, если его вынудили уволиться. Работник получит деньги, только если документально подтвердит случай принудительного увольнения «по собственному желанию». Соответствующую инициативу Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и социальной защиты Антону Котякову, пишет газета «Известия».

«Согласно исследованию сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — указано в документе, который цитирует издание.

Авторы инициативы считают, что существующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточной защиты сотрудников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства. Институт предлагает разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, а также установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий. В числе основных мер - право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения». По мнению разработчиков, такая норма станет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.