Участники встречи, посвященной изменениям законодательства о занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов, которая прошла в Псковской области, обсудили основные изменения Закона о занятости, вступающие в силу с 1 марта текущего года.

Так, регулирование вопросов установления квоты для приема на работу граждан с ограниченными возможностями будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов, как это было ранее. Категории работодателей, которым законодательством субъекта РФ устанавливается или может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов, не изменились.

После вступления в силу поправок меняется основное условие выполнения квоты по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями — оформление трудовых отношений работодателем в установленном порядке.

В проекте, разработанным Минтрудом, предусмотрен альтернативный способ оформления трудовых отношений — трудоустройство на работу в другую организацию в рамках соглашения с ней. К числу таких организаций отнесены и общественные объединения инвалидов, а также образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества.