С 1 марта работодатели обязаны платить своим сотрудникам за помощь стажерам. О введении дополнительного вознаграждения за наставничество рассказал гендиректор юридической группы АИД Давид Адамс. Его слова приводит РИА Новости.

По словам эксперта, нововведение обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков. Теперь наставничество должно осуществляться только на основании письменного согласия работника, а задачи прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, пояснил юрист. При формировании системы менторства на предприятии будут учитываться сразу несколько факторов: характер работы, ее сложность и специфика отрасли. К примеру, в некоторых организациях ЖКХ сумма доплаты за наставничество составит не менее 10% от оклада. В частном бизнесе работодатели смогут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, определенного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.

Адамс добавил, что сотрудники могут заниматься менторством добровольно, принудительно учить менее опытных коллег их не заставят. Если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работник вправе не согласиться выполнять эту функцию.