Правила могут быть прописаны в нормативных актах компании и трудовом договоре, но субъективные оценки внешности не могут служить основанием для взысканий. Таким образом, работников в России не имеют права наказывать за неопрятный внешний вид, заявила RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она напомнила, что в стране нет единого действующего закона относительно внешнего вида работника, но остаются правила, предусмотренные в нормативных актах компании и трудовом договоре. В таких документах могут содержаться требования относительно внешнего вида сотрудников. А вот к вопросам гигиены представитель Роскачества призвала относиться строже. «Отдельный вопрос — запах. Если речь идет о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе реагировать, но не напрямую на «запах», а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда», — пояснила эксперт. Ганькина подчеркнула, что особенно важно соблюдать такие требования в сферах, где санитарные нормы играют ключевую роль – например, в медицине, торговле, общепите и так далее.

В случаях, когда есть закрепленные требования к внешности сотрудников, а также выдвигаются доказанные жалобы на их нарушения, работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, штрафовать за внешний вид и запах незаконно, а взыскание можно наложить лишь строго в рамках процедуры по ст. 192 ТК РФ, напомнила работодателям специалист.