Власти хотят устранить возможность «буквально» трактовать часть третью статьи 64 Трудового кодекса РФ. Законопроект, который запретит отказывать женщинам в приеме на работу из-за того, что у них нет детей, подготовили депутаты ЛДПР. Об этом пишет РИА Новости.

«На практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком. В целях исключения такого „буквального» толкования работодателями нормы части третьей статьи 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей», — сказано в пояснительной записке к документу. В указанной части речь идет о том, что работодатель вправе не брать на работу, мотивируя свое решение беременностью претендентки или наличием у нее детей.

Кроме того, в законопроекте предлагается запретить работодателю отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также авторы инициативы считают нужным повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод на другую должность с сохранением среднего заработка по прежнем месте.