Больше всего проблема касается таких отраслей, как металлургия, судостроение и радиоэлектроника. Представителям дефицитных профессий в среднем предлагают зарплату от 150 тыс. до 270 тыс. рублей. Об этом свидетельствуют данные сервиса SuperJob.

Число вакансий для квалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистов в промышленности с начала февраля 2022 года практически не изменилось. Предложение со стороны работодателей выросло всего на 1%. Зато на 58% увеличился спрос на управленцев — главных инженеров, механиков и технологов. Выросли и их зарплаты: в июле текущего года руководители на промышленных предприятиях в Москве стали получать больше на 8–11% по сравнению с июлем 2021-го. Увеличилась оплата труда в среднем звене (на 10–20%) и у квалифицированных рабочих (на 7–8%). Несмотря на это, кадров в промышленности всё равно не хватает.

По словам председателя комитета по трудовым отношениям и охране труда объединения «Опора России» Дмитрия Третьякова, проблемы с персоналом в отрасли зрели долго. «Образовательные программы средних специальных и высших учебных заведений не соответствуют тем специальностям и профессиям, которые нужны на рынке сейчас. В них крен идет на изучение математики и прикладных наук, а компетенции, связанные с тем же машиностроением, очень слабые», - пояснил эксперт. Он утверждает, что разрыв между реальными нуждами и образованием составляет около 30 лет.

Пытаясь решить проблему, предприятия кооперируются с крупными опорными вузами и создают профильные лаборатории. Тем не менее, всё равно нужно менять образовательные программы и возрождать среднее профобразование для подготовки квалифицированных рабочих. При этом важно, чтобы учеба шла бок о бок с практикой. Пока же работодатель тратит минимум год на интеграцию в процессы даже профильного специалиста. Чтобы преодолеть этот кризис, в России нужны интенсивные, ускоренные курсы, сопряженные с практикой на предприятиях.