Безработные граждане стали чаще искать варианты трудоустройства с помощью личных связей и рекомендаций. Работодатели тоже хотят минимизировать риски при найме, поэтому отдают предпочтение кандидатам по рекомендации, сообщает «Газета.RU» со ссылкой на пресс-службу Роскачества.

«Через знакомых проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и обойти часть формальных фильтров. Кроме того, значительная доля вакансий остается в так называемом скрытом контуре, когда позиции закрываются через личные контакты и до открытых площадок просто не доходят», — отметили в ведомстве. По словам специалистов, службы занятости нередко воспринимаются как формальный механизм, не гарантирующий результат. Кроме того, через такие каналы соискателям регулярно предлагают работу, которая не соответствует их квалификации и ожиданиям. Более активные и востребованные специалисты чаще ищут работу через прямые контакты и рекомендации, а в службы занятости обращаются те, у кого меньше альтернатив.

В результате средний срок поиска работы в России составляет около пяти месяцев. Такую длительность специалисты не считают критической, но она находится на верхней границе нормы. Это говорит о том, что работодатели дольше принимают решения, увеличивают число этапов отбора и внимательнее относятся к расходам на персонал, а кандидаты чаще выбирают, не соглашаясь на первое попавшееся предложение. Речь пока не идет о кризисе, но замедление динамики найма уже заметно.