В целом по региону владельцы бизнеса и HR-специалисты стали на 44% реже отказывать местным соискателям в трудоустройстве. Такие данные получили эксперты в результате совместного исследования аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Они изучали обезличенные данные нескольких миллионов причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix в течение прошлого года, а затем сравнили их с показателями 2022-го. На основе данных был составлен рейтинг главных причин отказов при найме на работу в Псковской области.

Основными причинами отказа со стороны компаний стало несоответствие квалификации и навыков требованиям компании. Из-за этого должность не получала почти половина кандидатов (44%). Чаще всего такую причину слышат технические специалисты и представители сферы продаж. В сравнении с 2022 годом доля фирм, которые из-за этого отказывают в трудоустройстве в регионе упала на 7%.

Изменение в поведении наблюдается со стороны претендентов на вакансии. Местные жители, ищущие работу, стали чаще исчезать из поля зрения потенциальных работодателей. Они переставали выходить на связь или даже не являться в первый рабочий день в новой компании. Внезапное и беспричинное прекращение любой коммуникации, которое называется гостинг, со стороны соискателей случалось в 16% случаев трудоустройства за последний год. Показатель на 11% больше, чем в 2022-м. Чаще всего с этим явлением сталкивались компании в области здравоохранения и социальных услуг (18,0% отказов в трудоустройстве в этой отрасли связаны с таким поведением кандидатов), а также фирмы оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%), HoReCa (15,7%) и из ЖКХ (14,2%).