Прокуратурой района по обращению местной жительницы проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Т. У.». В ходе проверки в деятельности ООО «Т.У.» выявлены нарушения требований трудового законодательства при расторжении трудового договора с работником.
Приказом работодателя трудовой договор с работником расторгнут на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул). Основанием для расторжения трудового договора послужило отсутствие женщины на работе на протяжении 2 месяцев, о чем работодателем составлены соответствующие акты. Вместе с тем, решение о расторжении трудового договора с работником за прогулы принято работодателем с нарушениями требований действующего законодательства и являлось незаконным.
В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.
Установлено, что женщина отсутствовала на рабочем месте по объективным причинам (болезнь), ее увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.
Суд удовлетворил требования прокурора об изменении формулировки приказа об увольнении работника «за прогулы» на формулировку «по собственному желанию», о внесении изменений в запись в трудовой книжке, о понуждении работодателя оплатить период временной нетрудоспособности.
Решение суда не вступило в законную силу.