Многие сотрудники несут дополнительные затраты из-за использования личных устройств для выполнения служебных задач. При этом трудовое законодательство не обязывает к работодателей компенсировать такие расходы, пишет «Российская газета».

Депутаты предлагают закрепить норму о том, чтобы руководство компании должно будет покрывать затраты сотрудников на личные технические средства связи (телефоны, планшеты, ноутбуки, компьютеры), которые используются для работы. Соответствующий законопроект, по данным издания, поступил в Российскую трехстороннюю комиссию. В документе также предлагается возмещать расходы на мобильную связь и интернет-трафик.

Эксперты утверждают, что предлагаемые изменения с одной стороны направлены на защиту трудящихся, но с другой - противоречат основным положениям Трудового кодекса. «Надо помнить, что именно обязанностью работодателя является организация труда, оснащение рабочего места работника, а также обеспечение его всем необходимым для производства работ. Если же работодатель этого не сделал, то возникают предпосылки для простоя по вине работодателя, и он в этом случае обязан работнику платить 2/3 ставки», - добавил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Кроме того, если работодатель будет обязан компенсировать сотрудникам затраты на приобретение разного рода оборудования, материалов и средств индивидуальной защиты, то они должны соответствовать требованиям и стандартам безопасности. В случае какого-то инцидента с оборудованием, которое купил сам сотрудник без учета норм безопасности, именно он будет отвечать за возникшие последствия и не сможет получить компенсацию.