В ходе плановой проверки соблюдения норм трудового законодательства в ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» не выявлено ни одного нарушения

Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Псковской области «Псковская станция скорой медицинской помощи», информирует облсовпроф. В результате проведённой проверки, на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2016-2018 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. С коллективным договором работники ознакомлены под роспись. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные сроки. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме.

Форма расчётного листка утверждена работодателем с учётом мнения представительного органа. С правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных работники ГБУЗ также ознакомлены под роспись. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о стимулировании работников. Распределение стимулирующих выплат производится комиссией согласно предоставленным отчётам и Положению о стимулировании. Стимулирующие выплаты установлены в расчётных листках работников, как одна из составных частей заработной платы. Выплаты за интенсивность и эффективность работы устанавливаются ежемесячно в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности в соответствии с рапортами руководителей структурных подразделений. Размеры выплат за интенсивность и эффективность устанавливается с учётом фактически отработанного времени. Графики сменности утверждены работодателем с учётом мнения представительного органа. Работники ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения. Подпись ответственного лица также имеется. Графики отпусков согласованы с представительным органом работников, и работники ознакомлены под роспись. График отпусков унифицированной формы. Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работник также ознакомлен под роспись. Личные карточки работников ведутся надлежащим образом, подписи работников имеются. С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

В ходе проведения проверки в ГБУЗ ПО «Псковской станции скорой медицинской помощи» не выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

iluki.ru