Наиболее сильно проблема ощущается с дворниками, инженерами, слесарями и руководителями. Об острой нехватке кадров в сфере ЖКХ газете «Известия» рассказали власти регионов.

С прошлого года ситуация не слишком поменялась, хотя зарплаты выросли на 25% и теперь достигают 81 тысячу рублей. Выплаты остаются недостаточными для преодоления кадрового дефицита. Среди причин нехватки сотрудников - отсутствие престижа работы в отрасли, в сфере заняты в основном возрастные сотрудники, молодежь и квалифицированные рабочие заинтересованы в более высоком уровне оплаты труда. В департаменте ЖКХ, топливно-энергетического комплекса и энергоснабжения Орловской области рассказали, что госрегулирование тарифов на коммунальные услуги существенно ограничивает возможности повышения оплаты труда работников. В министерстве ЖКХ Ростовской области сообщили, что со стороны ведомства ведется постоянная работа по популяризации сферы: поддерживаются отраслевые форумы, конкурсы профмастерства и другие мероприятия для притока специалистов.

Сложную ситуацию с кадрами подтвердили рекрутинговые сервисы. В пресс-службе hh.ru сообщили изданию, что самыми востребованными специалистами в сфере ЖКХ текущей осенью стали слесари, сантехники, уборщики, разнорабочие, электромонтажники, водители, инженеры производственно-технического отдела, машинисты, сварщики, инженеры по эксплуатации, начальники смены и мастера участков, сервисные инженеры и дворники. Решающую роль в отрасли играют коллектив, стабильность и удобный график, рассказал «Известиям» основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов. Самый заметный плюс, который отмечают специалисты — атмосфера и «дружный коллектив», который упоминается в 53% отзывов. Это делает команду ключевым фактором удержания специалистов.