Пересматривать подходы к найму компании заставляют дефицит кадров, демографические сдвиги и растущий спрос на квалификацию. Найм кандидатов старше 45 лет на рабочие специальности заметно расширился, пишет RTVI со ссылкой на статистику сервиса «Авито Работа».

«В 2025 году таких предложений стало на 23% больше по сравнению с 2024 годом. При этом количество откликов на вакансии с отметкой «подходит в том числе для кандидатов 45+» выросло на 24% год к году», — рассказал порталу директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. Лидером по росту спроса у работодателей оказались автомаляры. Средние предложения по зарплате зависят от региона, графика и формата занятости, а также от специализации и квалификации. Фактический доход также может меняться в зависимости от нагрузки, проекта и системы выплат.

Самый заметный рост откликов у соискателей 45+ пришёлся на три сферы: производство непродовольственных потребительских товаров (+143%), ЖКХ и городская инфраструктура (+129%), а также юриспруденция (+114%). Тренд двусторонний: компании расширяют найм, а кандидаты из этой возрастной категории активнее выходят на рынок. По данным «Авито Работы», число резюме россиян 45—64 лет за минувший год выросло на 73%. По уровню активности эта группа сопоставима с другими возрастами: у соискателей 35—44 лет количество опубликованных резюме увеличилось на 70%, у 25—34 лет — на 52%, а у 18—24 — на 48% год к году. Людей более старшего возраста работодатели выбираю, потому что это специалисты в активной фазе карьеры с устойчивой экспертизой, управленческими и коммуникационными навыками, с высокой ответственностью за результат. Обычно у них системный взгляд на процессы, а также есть способность быстрее включиться в работу, без долгой адаптации.

Кандидаты 55+ тоже усилили активность: резюме с готовностью к полной занятости выросли на 96%, к смешанному формату — на 65%, к частичной занятости — на 63%; готовность к переезду упоминали на 25% чаще. В «Авито Работе» также отметили рост интереса к обучению: упоминания курсов и сертификатов в резюме увеличились на 27%, а среди кандидатов 55—64 лет навыки работы с ИИ-инструментами стали указывать на 21% чаще. Такие показатели отражают стремление соискателей сохранять конкурентоспособность за счет развития навыков.

Более взрослых кандидатов работодатели чаще предпочитают вместо зуммеров и миллениалов. При выборе компании граждане этой категории чаще, чем более молодые респонденты, смотрят на стабильность компании (36%), комфортную атмосферу (33%) и близость работы к дому (30%). Кроме того, эта возрастная группа реже увольняется «на эмоциях». Кроме того, в последние годы работодатели сокращают ресурсы на обучение молодых кадров.