Для этого нужно отказаться от гендерных стереотипов при найме, а создать условия для матерей, студенток и пенсионерок. Женщины могут стать «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производстве, пишет РБК со ссылкой на аналитиков «Экопси Консалтинг».

Сейчас высокооплачиваемые рабочие профессии остаются преимущественно «мужскими». В топ 2024 года вошли электрогазосварщики, электромонтеры и крановщики, а самые быстрые темпы роста зарплат зафиксированы у грузчиков. Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами увеличивается. По данным Росстата, в 2023-м средняя зарплата мужчин составила 143,6% от женской (в 2021 году — 138%).

Глава комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина в беседе с изданием «Подъем» заявила, что необходимо вкладываться в науку, чтобы заменить людей роботами. По ее мнению, такое решение поможет избежать острого кадрового дефицита. Она раскритиковала выводы экспертов РБК. Слова о том, что в условиях нехватки рабочей силы женщины могут стать «новым золотом», политик устаревшей для XXI века. «Вместо роботизации рассуждаем, как бы женщин направить на шахту, в забой, в горячий металлургический цех. Мыслить надо в другом направлении, вкладывать деньги в науку для того, чтобы прорывные современные технологии заменили человека там, где физический труд все еще, к сожалению, применяется и наносит вред и мужчинам, и женщинам», — сказала Останина.

Ожидается, что дефицит кадров сохранится до 2030 года. Стране потребуется 3,1 млн работников, в основном рабочих специальностей. Наиболее востребованными станут механики, электромонтажники, слесари-инструментальщики и строители, отмечали в Минтруде.