ГИТ в Псковской области напоминает о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы был одобрен работодателем, необходимо правильно оформить заявление. В заявлении должна быть указана дата начала и окончания отпуска, причины, по которым сотрудник нуждается в отпуске за свой счет. Лучше приложить и копии документов, которые подтверждают указанные причины. Издается приказ о предоставлении отпуска. Информация об отпуске заносится в табель учета рабочего времени, а также в личную карточку сотрудника. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан на основании заявления работника в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.