ГИТ в Псковской области: особенности регулирования труда сезонных рабочих

Трудовые отношения с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляются в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ. Сезонными согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются: - особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями; - выполнение работы в течение определенного периода (сезона); - продолжительность периода (сезона) не превышает 6 месяцев в течение календарного года. Отнести какую-либо работу к числу сезонных работ можно в соответствии с Перечнем сезонных работ, определяемым межотраслевыми соглашениями. Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ:

1) сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);

2) отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 к числу сезонных отраслей промышленности относятся:

1. Торфяная промышленность

2. Лесозаготовительная промышленность

3. Лесосплав

4. Лесное хозяйство

5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы по производству молочной продукции и производству молочных консервов).

6. Мясная промышленность (сезонные работы по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).

7. Рыбная промышленность (сезонные работы по улову, добыче и переработке сырья)

8. Сахарная промышленность

9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы по производству плодоовощных консервов) Работники, занятые на сезонных работах, в соответствии с трудовым законодательством имеют право на оплачиваемые отпуска.

При этом ст. 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам: работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. С учетом общего правила, которое включает в содержание понятия «сезонные работы» их продолжительность не более 6 месяцев, очевидно, что максимальная продолжительность отпуска сезонного работника — 12 рабочих дней.

Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах, особенности которых установлены главой 46 ТК РФ. В тексте трудового договора работодатель обязан указать срок его действия и причину, послужившую основанием для его заключения. Условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником (ст. 294 ТК РФ). Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах. О расторжении трудового договора с временными работниками говорит ст. 296 ТК РФ.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если работник после истечения срока фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ), а не за 2 недели, как это предусмотрено для обычных работников.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата не менее чем за 7 календарных дней.