Законопроект об использовании документов, связанных с рабочими процессами, без дубликатов на бумажном носителе принят во втором чтении. Информация об этом размещена на сайте ГД.

Согласно нововведениям, соискатели смогут дистанционно найти работодателя из другого региона, пройти собеседование и заключить трудовой договор. При этом ряд документов, в числе которых приказ об увольнении и журнал безопасности, останутся обязательными в бумажном виде.

Закон не устанавливает новые обязательные требования. Решение о переходе на электронный формат организации будут принимать самостоятельно. О нем работодателям предстоит уведомлять сотрудников, которые могут отказаться от ведения документов в цифровом виде.

Авторы инициативы предполагают, что вести онлайн-документооборот граждане смогут на платформе «Работа в России» через учетную запись на Госуслугах, а также с помощью собственных информсистем.