Госинспекция труда в Псковской области напоминает об оформлении штатного расписания

В Трудовом Кодексе РФ нет статьи, предусматривающей обязательное наличие штатного расписания, но в статьях 15 и 57 ТК РФ упоминается о выполнении работником трудовой функции – работы по должности в соответствии со штатным расписанием.

Штатное расписание является одним из обязательных документов, который оформляется во всех организациях независимо от формы собственности. В нем содержится перечень должностей, структурный состав, количество штатных единиц, сведения об окладах работников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках.
Штатное расписание оформляется по форме Т-3, утверждается локальным нормативным актом организации. Наименование должности работника в трудовом договоре должно в точности совпадать с указанной в штатном расписании.
Составляется штатное расписание на определенную календарную дату, а утверждение его обычно происходит 1 января каждого года. Штатное расписание вводится в действие приказом руководителя. Изменения также вносятся на основании приказа.
Изменения в штатном расписании производятся, когда меняется состав сотрудников, реформируются отделы, исключаются старые должности и вводятся новые, изменяются оклады и надбавки. Можно заменить само штатное расписание или приказом внести изменения в существующее.
При изменении оплаты труда сотрудник должен быть за 2 месяца письменно уведомлен об этом. Изменения такого рода вносятся не только в штатное расписание, но и в трудовой договор посредством составления дополнительного соглашения к договору.