Платить за труд в выходные или праздники работодателей обяжут новые поправки в Трудовой кодекс. Корректировки одобрила правкомиссия 20 мая, выяснила газета «Известия».

Изменения в ТК подготовил Минтруд, следует из материалов к заседанию правкомиссии по законопроектной деятельности, которые оказались в распоряжении издания. 20 мая там поддержали инициативу, сообщил источник в кабмине. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если их поддержит Госдума. Законопроект, разработанный ведомством, соответствует духу регулирования трудовых отношений, направленных на защиту интересов работников, заявила доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Софья Мореева. Она подчеркнула, что поправки актуальны, так как нередко к моменту ухода из компании сотрудники накапливают отгулы, судьба которых при увольнении никак не урегулирована. Кроме того, не все работодатели следуют нормам, особенно в случае дополнительных региональных праздников, добавила эксперт.

По действующему закону работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, напомнила пресс-служба Минтруда. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить день отдыха. При этом Трудовой кодекс не обязывает предприятия предоставлять при увольнении отгул работнику, который трудился в выходные и праздники, приводит газета выдержки из материалов к заседанию правкомиссии. Это часто приводит к тому, что сотрудник лишается заслуженных дней отдыха и оплаты своей деятельности. Также не регламентируются даты и сроки, в которые человек может использовать отгул. Право сотрудника потратить день отдыха в течение года со дня работы в выходной или присоединить его к отпуску тоже считает необходимым Минтруд.