Около 98 тысяч работников предприятий находятся в простое, порядка 50 тысяч - заявлены к увольнению. Такие данные на заседании экспертного совета Госдумы по вопросам совершенствования законодательства в социальной сфере привел замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. Первый вице-спикер Совета Федерации, секретарь генерального совета «Единой России» Андрей Турчак заявил, что к концу апреля около 600 тысяч сотрудников зарубежных компаний находятся в простое или под риском остаться без работы.

«По результатам оперативного мониторинга численность зарегистрированных безработных не превышает показатели начала марта. Если на 1 марта текущего года она составила 682,8 тыс. человек, то на 19 апреля — 678,2 тыс. человек»,— доложила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. Она отметила: ежедневно растет число организаций, которые заявили о переводе сотрудников в режим простоя или неполной занятости.

Крупные компании действительно продолжают уходить с российского рынка. К примеру, в апреле о сворачивании работы в России «на фоне развития событий на Украине» объявил производитель бытовой химии Henkel. Компания выпускала продукцию под брендами «Момент», «Пемолюкс», Losk, «Ласка». Руководство обещает не увольнять 2 500 своих работников и продолжать платить им зарплаты.

Заработную плату сохранили примерно 200 тысяч сотрудников «ушедших» западных компания. Такие подсчеты привело издание Financial Times. Больше половины из этого числа – работники McDonald’s и Renault. Последний, к слову, решил национализироваться. Автоконцернам особенно сложно отказаться от российского рынка. Большинство из них хочет сохранить в РФ производства и представительства.

Например, крупный поставщик грузовых автомобилей и комплектующих, с сотрудницей которого мне удалось пообщаться, уже несколько недель ищет возможности для продолжения работы. «На данный момент деятельность компании в России приостановлена. На полном стопе все: поставки, производство, продажи. Официально это связано с начавшейся спецоперацией на Донбассе и потенциальными рисками, которые могут возникнуть при ведении бизнеса в РФ. Неофициально - из-за беспрецедентного давления на компанию, сложности в перестройке логистики в связи с санкциями», - рассказала Анна. Девушка призналась, что такая ситуация складывается не только у ее работодателя, но и у всех конкурентов, друзей и партнеров концерна.

Сотрудники продолжают получать зарплату, но надежды на возобновление деятельности всё меньше – под ограничения Запада подпал «основной объем импортируемого товара». «Это та ниша, которая действительно довольно сильнопострадала. Большая часть заводов находится не в России. Даже те компании, которые имеют заводы в РФ, не могут функционировать из-за отсутствия запчастей для сборки. Импорт большей части комплектующих попал в санкционные списки», - пояснила моя собеседница. По ее словам, работодатель действительно прилагает все усилия, чтобы остаться на российском рынке: выстраивает новые логистические цепочки, рассматривает параллельныйимпорт. Планы рушит введение очередных пакетов санкций, из-за которых разрываются ранее установленные договоренности.

«Люди опасаются потерять работу. В текущей ситуации быстро найти другую будет проблематично. Особенно учитывая узкую специализацию работников в сфере автомобилестроения», - подчеркнула Анна. Признается, к неопределенности и бессилию добавляется очень сильная грусть. «Конкретно наша компания была намного больше, чем просто работой. Каждый сотрудник был частью большой семьи, мы из дома приходили домой. А сейчас ты ходишь по пустым коридорам, где от твоих шагов раздается эхо, приезжаешь на пустые складские площадки, и в душе что-то ломается», - поделилась девушка, у которой еще есть шанс вернуться на прежнее место. Сохранился он не у всех.

Другая моя собеседница работала в американском холдинге, состоящем из десяти компаний. В их числе – российские. Все они занимались поставкой в РФ нефте- и газоперерабатывающего, нефтеочистного, телеметрического и бурового оборудования. Сокращения там начались еще в 2018-м. Из-за санкций холдингу пришлось уменьшить объемы поставок. Соответственно, упала выручка. «Плюс полным ходом шло импортозамещение: российские компании охотнее покупали отечественное и китайское оборудование за рубли, чем американское за доллары. Тем более, курс сильно вырос. Начались проблемы с логистикой: американская таможня нехотя выпускала, а российская точно так же нехотя впускала товары», - рассказала Ирина.

После начала спецоперации и, как следствие, приостановки работы банков США с финогранизациями РФ, компанию пришлось закрыть. Головной офис не смог перевести деньги в российское представительство, из-за отключения от SWIFT и проблем с легализацией таких переводов. «28 февраля мы подписали бюджет на март, обрадовались, что «еще живем». 1 марта днём был сокращён весь тех.отдел российской компании, входящей в холдинг. 3-го наше российское представительство объявило о прекращении своей деятельности», - продолжает рассказ моя собеседница. Из всего холдинга в России остались работать всего две компании, которые изначально были только российскими. Еще две, принадлежащие РФ, закрываются совсем. Остальные компании были иностранными, поэтому просто уходят из страны.

В результате из 300-350 сотрудников офисов в Москве, Сургуте и Нижневартовске работу сохранили лишь около 30 человек. Тем, кто подпал под сокращение, выплатили месячный оклад и отпускные. Другие меры поддержки носили индивидуальный характер: «кому-то дали возможность еще месяц поработать, у кого-то не стали требовать закрыть «хвост» по практически выплаченной ссуде, некоторым нашли место, куда мог перейти работать дальше хотя бы на какое-то время, другим безвозмездно отдали рабочий компьютер». «Понятное дело, были недовольные. Но, скорее, это было не из-за проблем между работниками и работодателем, а из-за общего стрессового состояния», - подчеркнула Ирина.

Она тоже была уволена и теперь находится в поиске нового места. Признается: запросила перевод в головной офис. Над этим работают американские юристы, так как в нынешней обстановке организовать этот процесс оказалось непросто. «Ждём, надеемся. Приятно, что тебя не бросают», - признается девушка. Она рассказала, что некоторым сотрудникам всё же предложили перейти в другую компанию, на меньшую зарплату. Это были люди, без которых невозможно работать – бухгалтеры, юристы.

600 сотрудников производителя матрасов «Аскона» оказались под угрозой из-за заморозки сотрудничества с IKEA. Она временно приостановила деятельность в России, но ищет возможность вернуться. Часть работников производства и логистический персонал отправили в оплачиваемый отпуск или на другие проекты, некоторых — в простой с сокращением зарплаты на треть. В «Асконе» не раскрывают, скольким сотрудникам снизили доход, а также как долго компания будет функционировать в таком режиме без увольнений.

Под вопросом оказались также инклюзивные контракты IKEA. К примеру, компания продавала текстильные изделия, изготовленные совместно с санкт-петербургским Фондом системной поддержки людей с аутизмом «Антон тут рядом». Его студенты работали по эскизам и из материалов IKEA. В коллекцию ÅTERSTÄLLA/ОТЕРСТЭЛЛА, что в переводе со шведского означает «Восстановление», вошли чехлы для подушек и держатели для карт, сшитые по принципу безотходного производства.

Кроме того, компания активно внедряла инклюзию на всех уровнях своей работы. Одна из крупнейших торговых сетей по продаже мебели и товаров для дома активно трудоустраивала людей с ограниченными возможностями здоровья. С 2014 года «ИКЕА Россия» сотрудничала с петербургским благотворительным фондом «Рауль». Он занимается адаптацией выпускников детских домов и коррекционных школ, а также создал центр по трудоустройству выпускников детдомов и молодых людей с ОВЗ. По данным за 2021 год, в российской IKEA работали более 160 людей с инвалидностью. Это менеджеры отдела продаж, специалисты по маркетингу и работе с корпоративными клиентами, администраторы, кассиры, водители погрузчика.

Смогут ли все эти люди трудоустроиться в другом месте в случае полного ухода компании из России – важный вопрос. Российские работодатели не слишком охотно берут на работу граждан с ограничениями по здоровью. В первую очередь, их опасения связаны со стереотипом о низкой продуктивности сотрудников с инвалидностью. Также останавливает необходимость адаптировать рабочие места под особенные потребности работников с ОВЗ. Всё это довольно проблематично и затратно, несмотря на господдержку для предпринимателей, которые готовы нанять россиян с инвалидностью.

Обратиться к трудовым мигрантам гораздо дешевле. Но и в этой сфере есть изменения. В допандемийные времена граждане сопредельных государств могли приехать в РФ на автобусе. Сейчас такой возможности нет, поэтому в страну попадают лишь те, кто может позволить себе билет на самолет. С ними сейчас тоже сложно, но пока еще возможно прилететь не российскими компаниями, сложными маршрутами. На это решаются лишь люди, которых в России ждет работа. «Те, кто первый или второй раз хочет отправиться на заработки, не особо спешат приехать. Они ждут, когда изменится ситуация», - рассказал Баходир.

Мужчина признался: сейчас работников меньше, чем в пандемию, и гораздо меньше, чем до нее. Кто-то успел улететь на Родину в первый локдаун, а кто-то завис в РФ, но в целом количество готовых трудиться и имеющих опыт людей сильно сократилось. О том, что мигранты уезжают из России в связи с санкциями ранее писала газета «Ведомости».

С работой тоже неопределенность. Люди не могут понять, стоит им строить дома, делать ремонты или лучше подождать, когда обстановка прояснится. Баходир уверен: «Что бы ни случилось, работа всегда будет. Пока, мне кажется, заказчики думают: начать или не начать?». Цены на свои услуги он поднял, но не на все. Увеличение произошло на 30-60%. «Если не поднимать, нам тяжело будет выжить при растущих ценах на всё. Посмотрите на стоимость продуктов. Тот же сахар стоил 40 рублей, а сколько сейчас? 80-100 рублей. Дорожает всё, и наша работа в том числе», - поделился мой собеседник.

Также Баходир рассказал, что его земляки – узбеки – раньше работали в Украине, но теперь лишены такой возможности. Не могут и приехать в Россию. Тем не менее, каждый из них переживает о судьбе РФ и надеется, что скоро спецоперация закончится.

В целом рынок труда в России сильно штормит. Отечественные компании продолжают искать специалистов на хорошие зарплаты, появляются новые предприниматели, которые набирают персонал. «Большинство хотят взять к себе в штат опытного сотрудника на небольшую зарплату, объясняя это нынешней экономической ситуацией. Но исключений из этого правила немало. По крайней мере, пока», - поделилась Ирина, с которой мы беседовали выше. Девушка хочет сменить сферу деятельности, но конкуренция среди таких сотрудников сильно выросла. «Многие работодатели начали предлагать неоплачиваемые стажировки в несколько месяцев с возможностью дальнейшего трудоустройства», - пояснила Ирина.

Страна находится в состоянии неопределенности. Министерство труда и социальной защиты собирается компенсировать работодателям расходы на частичную оплату труда при временной нетрудоспособности из расчета одного МРОТ на сотрудника. Своим работникам пока продолжают платить и ушедшие западные компании, но, с учетом затягивающейся спецоперации, растущих трудностей с переводом денег из-за границы и имиджевых потерь, они будут вынуждены перейти к увольнениям. Что же касается мигрантов, то их в России тоже вряд ли станет больше, пока не наладится геополитическая и экономическая обстановка. Будут ли готовы россияне закрыть пустующие позиции в сфере строительства, и как будут зарабатывать люди, которых правительство называет высвободившимися, – остается важным вопросом. Ответа на него у нас пока нет.

По данным экономистов, в ближайшие два года показатели безработицы в России могут удвоиться. О вероятном сокращении рабочих мест говорит рост численности персонала, находящегося в простое. При этом массовых увольнений не фиксируется. «Что касается цифр, заявленных к высвобождению, то это около 50 тыс. человек», - рассказал замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. Его цитирует ТАСС. Работодатели предпочитают не увольнять сотрудников, а переводить в простой. В первую очередь, они думают о том, как будут закрывать освободившиеся позиции, когда ситуация наладится. Кроме того, увольнения не поощряются государством даже в условиях кризиса. Именно поэтому показатели безработицы остаются не слишком высокими.

25 апреля кабмин должен был дать оценку эффективности мерам поддержки безработных россиян, принять дополнительные решения и представить доклад президенту Владимиру Путину. В числе реализуемых сегодня мероприятий – оплачиваемые общественные работы, исключение доходов членов семьи при назначении соцконтракта и детских выплат, коррекция планов по переобучению и другие. Результаты мониторинга пока не обнародованы.