66% граждан довольны своим рабочим коллективом, но каждый третий еле терпит людей, с которыми трудится. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса «Работа.ру», проведенного для РИА Новости. Исследователи выяснили, что больше всего сотрудников раздражает в коллегах перекладывание ответственности. Эту черту отметил 61% респондентов. 53% из них недовольны непрофессионализмом коллег, 51% — их высокомерием, а 50% — склонностью к сплетням. Россиян также бесят лень, нарушение личных границ, срывы сроков выполнения задач и ошибки в работе, навязчивость, неопрятный внешний вид и неприятный запах, громкие разговоры по телефону и частые перекуры.

Есть и неочевидные причины раздражения: нарушение коммуникации внутри коллектива, высокий уровень нагрузки, нерешенные личные вопросы, которые сотрудники «приносят» из дома, а также неважное состояние здоровья отдельных работников, пишет газета «Известия».

Идеальным коллегой россияне считают ответственного, трудоспособного профессионала, со вкусом одетого человека, способного тонко пошутить. Такой работник в случае необходимости поможет товарищам справиться с нелегкой задачей, с радостью идет на контакт, но при этом не лезет в душу. Точка зрения работников во многом совпадает со взглядами работодателей. Организаторы премии в области построения сильных команд Team Awards провели исследование и составили портрет идеального кандидата. Специалисты по кадрам ответили, что это молодой (40%), быстро приспосабливающийся к изменениям (24%), инициативный (21%) человек с нестандартным мышлением (20%). Еще 14% опрошенных назвали важным качеством неконфликтность соискателя. Для 7% имеет значение сходство ценностей кандидата и компании. У небрежно одетых обладателей вредных привычек с каждым годом всё меньше шансов попасть на работу в солидные организации. Обо всех ограничениях претендентов на должность зачастую предупреждают во время собеседования, а некоторые кандидатуры могут отклонить даже на этапе отбора резюме, ориентируясь, в том числе, на фото.

Представители рекрутинговых платформ не считают претензии в адрес коллег блажью или прихотью. Большинство сотрудников проводит в коллективе по 40 часов в неделю, а иногда и больше. Спокойной и продуктивной работе не всегда способствует атмосфера среди коллег. Чтобы выйти из состояния стресса, рекомендуется добраться до первопричины раздражителя, так как всё, что нас нервирует, имеет накопительный эффект, который похож на бомбу замедленного действия. Если в коллективе все-таки возникла напряженность в общении или недопонимание, не стоит формулировать свои пожелания или просьбы как замечания. У каждого разные потребности: кто-то любит работать в тишине, а другие не возражают против активной шумной обстановки. Поэтому приходится учитывать особенности разных людей. Опираться следует на собственные ощущения. Фраза «мне некомфортно, мне сложно в такой ситуации справиться с задачей или сосредоточиться» встречает меньше сопротивления, чем посыл «вы такие плохие, вы шумите, вы мешаете».