Заработная плата необходима каждому человеку для существования. Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд.

Руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав, не только может, но и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о его привлечении к уголовной ответственности. Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит. Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга – если не всего, то хотя бы части.

Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности и при наступлении тяжких последствий предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.

Следует отметить, что 27 декабря 2018 года в статью 145.1 УК РФ внесены изменения и лицо может быть освобождено от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило имеющиеся задолженности.


Источник: Уголовно-судебный отдел прокуратуры Псковской области