В числе мер - разрешение на запрос информации о сотруднике в других органах власти. Кроме того, в работу кадровых служб введут единую форму анкеты для соискателей при приеме на госслужбу. Если сведения, предоставленные сотрудником, не будут совпадать с данными, полученными от других ведомств, договор с ним может быть расторгнут. Если информация из анкеты изменилась, госслужащим придется уведомить об этом руководство. Такие нововведения предлагает законопроект «О внесении изменений в федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты». Об инициативе Минтруда узнало РБК.

«Единая форма анкеты обеспечит общий стандарт данных о гражданине, упростит взаимодействие с иными информационными системами для оперативной проверки. Таким образом, законопроект направлен на обеспечение цифровизации кадровой работы в государственных и муниципальных органах», – пояснили в ведомстве. Комиссия правительства по законопроектной деятельности уже одобрила инициативу.

Документ был подготовлен в рамках исполнения поручения президента России от 2019 года. Тогда Владимир Путин заявил, что правительству необходимо «обеспечить возможность проверки сведений, предоставляемых гражданами РФ, поступающими на гражданскую службу, и гражданскими служащими в автоматическом режиме, а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы». Подготовить и запустить новую системы кабмин должен был к началу 2021-го.