В Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения, касающейся обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Так, общее правило, установленное статьей 234 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ранее данное положение конкретизировалось ишь двумя указаниями законодателя: незаконные отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
С 01.01.2020 данный перечень дополнен ситуацией, когда работник фактически лишен возможности официального трудоустройства в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесением в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
iluki.ru по информации прокуратуры Порховского района
16+
Информация, размещенная на сайте, предназначена для лиц старше 16 лет. © Информационно-деловой портал iluki.ru Зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-45157 от 20 мая 2011 г. Учредитель - ООО "МТК". Проект группы компаний “МАРТ”. Главный редактор Васильев С.В. Тел/Факс редакции: 8(81153)45-004; E-mail редакции: red@iluki.ru, по рекламе reklama@iluki.ru. При полном или частичном использовании материалов ссылка (при публикации в сети Internet - гиперссылка) на iluki.ru обязательна! Согласие на обработку персональных данных и Политика конфиденциальности
© 2026 iluki.ru. Все права защищены.
