Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. В последние годы сложилась такая тенденция, что работодатели, не желая предоставлять работникам отпуск полностью, предлагают использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни. Но предоставлять отпуск исключительно по выходным нельзя.

Минтруд предупреждает: предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение влечет предупреждение или штраф: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Разделять отпуск на части можно, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым Кодексом, регулируется главой 19 ТК РФ.

На основании статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям Трудового законодательства РФ.

iluki.ru