Кадровый голод, по данным Центробанка, достиг уровня начала измерений в 1998 году. В исследовании ЦБ поучаствовали 14 тысяч работодателей из разных отраслей, рассказала газета «Известия». Наиболее сильный дефицит сотрудников испытывают обрабатывающие производства, промышленные компании, предприятия водоснабжения, добычи полезных ископаемых и организаций, деятельность которых связана с транспортировкой и хранением. В этих сферах обеспеченность кадрами от минус 28 до минус 22 баллов соответственно. Наиболее стабильная ситуация в сфере услуг, оптовой торговле и автобизнесе.

Эксперты утверждают, что данные Банка России не отражают обстановку, а само явление временное. «Вызывает вопросы и методология исследования. Вполне возможно, что руководители преувеличивают кадровую нехватку — к примеру, для стимулирования молодежи идти туда, где их, скорее всего, возьмут на работу. В пользу этого говорит упоминание высоких зарплат в отраслях с кадровым голодом», - заметила заместитель директора Банковского института развития Юлия Макаренко. Она уверена, что в РФ осталось много квалифицированных специалистов.

О том, что дефицит кадров негативно сказывается на экономическом росте, поскольку работодателям приходится предлагать более высокие зарплаты или вкладываться в обучение персонала, напомнил эксперт ИК «ИВА Партнерс» Артем Клюкин. Он уверен, что решить проблему быстро не получится, — говорит он, — но государство может дотировать программы переподготовки и целенаправленно привлекать мигрантов с нужными профессиями.

Одной из насущных кадровых проблем РФ управляющий партнер аналитического агентства «ВМТ Консалт» Екатерина Косарева назвала отсутствие должной массы квалифицированных IT-специалистов. Однако основные трудности возникают из-за дисбаланса, уверена аналитик, так как спрос на айтишников в стране растет. «Одним из первых оцифровали банковский сектор. Чуть далее по степени оцифрованности ритейлеры и телеком (согласно исследованию Deloitte СНГ и SAP). Сейчас до необходимости цифровизации созрели промышленники: нефтянка, металлургия, машиностроение и медицина. Но человеческих «мощностей» на них уже не хватает. Каждая компания решает проблему как может: пользуется услугами релокантов, переманивает адресно людей из банковской сферы и т. д», - отметила Косарева.