Как делается точный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году?

Как делается точный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году?

При уходе со старого места работы каждый вправе рассчитывать на то, что бывшее начальство выплатит ему все полагающиеся деньги. В перечень обязательных выплат входит остаток еще не выданного оклада и премий за последний месяц или другой период, долги, если таковые имеются, больничные — и, конечно, отпускные. Если за время работы сотрудник так ни разу и не успел воспользоваться законными «каникулами», то он обязан получить их в денежном варианте.

Узнать в деталях, каким образом могут быть определены точные объемы компенсации, как и задать вопрос юристу, можно на странице http://www.ogic.ru/pravo/raschet-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii.html. Мы же вкратце расскажем о том, как бухгалтерия компании определяет точную сумму, полагающуюся сотруднику за все неистраченные дни отпуска.

Будут ли отпускные — зависит от сроков работы

Прежде всего, при расчете отпускных принимается во внимание время, которое человек отработал в конкретной компании. Деньги за пропущенные отпуска выдаются при увольнении каждому человеку, вне зависимости от его должности — но конечно, для этого нужно, чтобы отпуск вообще был пропущен.

Иными словами, сотрудник, устроившийся в компанию всего несколько месяцев назад и вскоре нашедший новую работу, на компенсационные деньги претендовать не может. За время своей деятельности в фирме он попросту не успел «дождаться» даже первого отпуска — поэтому и возмещать ему нечего.

Совсем другое дело, если речь идет об увольнении человека, потрудившегося в фирме хотя бы год. Если в течение двенадцати месяцев он ни разу не отправлялся в положенный отпуск (а таковой, согласно закону, составляет не меньше полных четырех недель за год), выплатить отпускные строго необходимо.

Как высчитывается конкретная сумма?

Однако даже если полноразмерный отпуск работником ни разу не брался, это еще не означает, что увольняющийся непременно получит полную сумму за 28 дней. При расчетах бухгалтерия учтет в том числе и все накопившиеся отгулы — если какие-то из них сотрудник брал «в счет отпуска», то эти дни будут вычтены из итоговой суммы компенсации.

Установив точное число неиспользованных свободных дней, бухгалтер вычисляет, сколько именно денег фирма должна увольняющемуся сотруднику. Для калькуляции может быть взята, к примеру, «дневная» формула: сначала вычисляется условная зарплата сотрудника за один день, а затем цифра просто перемножается с отпускными днями, которыми не воспользовались.

Источник: www.ogic.ru

Опубликовано на правах рекламы