Как правильно оформить лист временной нетрудоспособности

Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет: болезнь работника называется временной нетрудоспособностью.

Юридическое название больничного листа - листок временной нетрудоспособности. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Согласно ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане: лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию.

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из страховых случаев: болезнь или травма самого работника; уход за одним из членов семьи, который болен; карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника; протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания; долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник приносит его работодателю. Срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как больничный будет закрыт. В течение 10 дней после получения больничного работодатель назначает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается пособие в дни ближайшей выплаты заработной платы. Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от: страхового стажа работника; среднего заработка; продолжительности больничного в днях. Для расчёта среднего заработка сотрудника берется сумма его трудовых доходов за последние 2 года.

Оплата больничного в праздничные дни происходит в обычном порядке. Все праздничные и нерабочие дни входят в расчёт календарных дней по больничным выплатам.

iluki.ru