Многие россияне предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах», чтобы не потерять деньги. Сейчас такое поведение особенно опасно. Согласно законодательству, «листок нетрудоспособности» подтверждает, что работник болеет и ему положена компенсация, которая оплачивается из Фонда социального страхования, где лежат отчисления с зарплаты, уточняет ГД.

Больничные выдают при болезни (травме) гражданина, долечивании в санаторно-курортном учреждении, протезировании в стационаре, при болезни члена семьи, за которым необходим уход, по беременности и предстоящим родам, а также для проведения карантина.

При получении «листка нетрудоспособности» в связи с болезнью или травмой за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а за последующие — из бюджета ФСС. В иных случаях пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня. Размер пособия зависит от стажа и среднего заработка. Если стаж меньше пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а при стаже свыше восьми — 100% среднего заработка. Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной зарплате из ПФР. Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Пособие выплачивается за календарные дни, но есть исключения. При этом выплаты могут оказаться минимальными, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ. Также существует максимум пособия. При любом размере зарплаты пособие по нетрудоспособности за день не превысит установленный лимит. Однако каждый год он увеличивается.

Больничный выдают медорганизации, которые уполномочены на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть, в том числе, частные клиники с подходящей лицензией. Нарушение режима, предписанного лечащим врачом, влияет на размер больничного. Если это происходит, то пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Уволить человека на больничном не могут. Исключением станет ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.