Инспекция труда: Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней, которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией РФ, если вы работаете по трудовому договору.

Слово «ежегодно» означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

- не менее 28 календарных дней;

- в случаях специально оговоренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами – более 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:

- работники, занятые на работах с вредными и (или опасными) условиями труда;

- работники, имеющие особый характер работы;

- работники с ненормированным рабочим днем;

Работодатель предоставляет вам оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года.

При исчислении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска; праздничные дни, попадающие на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и по этой причине удлиняют отпуск.

Если в период отпуска вы заболели и предоставили листок нетрудоспособности, то ваш отпуск должен быть продлен;

Если вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать непрерывно не менее 6 месяцев. Отпуск предоставляется в полном объеме.

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает о неукоснительном соблюдении норм трудового законодательства.