Изменения в законодательство одобрил Совет Федерации. Документ расширяет возможности Центров занятости и приводит их работу к единому стандарту. Об этом пишет Минтруд.

Новые нормы позволят организациям постоянно оказывать услуги в электронном виде, а о выполнении квоты по трудоустройству граждан с инвалидностью докладывать только после их фактического приема на работу. Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности сотрудников.

«Дистанционный и максимально простой формат предоставления услуг сегодня востребован гражданами. Поправки в закон о занятости позволят перевести в электронный формат услуги, связанные с регистрацией в центрах занятости и поиском работы, на постоянной основе. Еще одна крайне важная новация связана с гарантиями для граждан с инвалидностью. Изменения нормативной базы дадут больше возможностей для реализации их трудового потенциала», — пояснил глава ведомства Антон Котяков.

До начала пандемии услуги ЦЗН предоставлялись исключительно в очном режиме. Теперь, в большинстве случаев, соискателям для обращения за помощью будет достаточно только электронного заявления. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. Очная работа также продолжится. Просто граждане смогут выбирать удобный формат взаимодействия со структурой.

Кроме того, законом закрепляется статус портала “Работа в России” как единой цифровой платформы в сфере занятости. Она станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей. Сейчас она должны ежемесячно представлять информацию о вакансиях в службу занятости. Новый закон унифицирует этот механизм.

Изменения также закрепляют обязанность разделять потоки посетителей Центра занятости, в зависимости от их мотивации. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.

Закон вступит в силу с 1 июля. Исключением станут отдельные положения, для которых установлены иные сроки.