Происходит это из-за того, что имеющиеся сотрудники не готовы к «дешевому труду», а привозить кадры всё сложнее. О том, что ценность трудовых ресурсов в России растет для достижения общенациональных целей, заявил глава Минтруда Антон Котяков. Его цитирует газета «Ведомости».

Министр прокомментировал исследование «Как развивалась экономика в 2023 г. и в начале 2024 г.», которое было опубликовано Центром макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. В документе говорится о начале «революции зарплат», решающую роль в которой играет спецоперация. Военнослужащие, получавшие в месяц 200 000 и более, просто не будут возвращаться на старые рабочие места с прежней зарплатой. Вместо этого они начнут искать вакансии, соответствующие новому социальному статусу. «Когда этот вызов – исчерпание готовности к «дешевому труду» занятых в реальном секторе, рост их территориальной и профессиональной мобильности – будет до конца осознан, можно ожидать возникновения мощного стимула к технологической модернизации производства, роботизации, профессиональной переподготовке занятых и т. д.», – пояснил автор исследования – руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов.

Антон Котяков, в свою очередь, напомнил, что пять-шесть лет назад МРОТ был ниже прожиточного минимума, а сегодня уже превышает его. Следующая планка: к 2030 году власти намерены обеспечить превышение минимального размера оплаты труда над прожиточным минимумом трудоспособного населения более чем на 30%. «Мы видим сегодня, что темпы развития рынка труда, достаточно низкая безработица формируют конкуренцию между работодателями за квалифицированные кадры. Вы знаете, конкуренция всегда позволяет увеличивать стоимость необходимых ресурсов, за которые мы боремся», – подчеркнул глава Минцифры. Он также обратил внимание, что не только размер зарплат становится предметом конкуренции для работодателей. Они также всё чаще предлагают сотрудникам медобслуживание, медицинскую страховку на работника и его семью.