Продолжительность одной из частей отдыха не может быть меньше 14 дней, и праздничные к ним не относятся. Об этом Lenta.Ru рассказал профессор кафедры психологии и управления человеческими ресурсами Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. В результате за счет праздников отпуск должен быть продлен.

«Если отпуск попал на праздничные дни, он удлиняется автоматически на количество тех дней, которые пришлись на отпуск. Сокращение возможно только в случае, если существует определенная договоренность с работодателем», - подчеркнул эксперт. При этом, по словам Сафонова, начальство может не пойти навстречу сотруднику, если продолжительность заявленного отдыха будет меньше положенного срока. «Иначе работодатель может потенциально быть наказан за нарушение трудового законодательства», - пояснил профессор.

Выйти на работу раньше всё же можно. Такого сотрудника руководство должно отозвать из отпуска. Для этого нужно «найти соответствующие аргументы, уведомить работника, работник должен согласиться. «После этого выходит приказ о прекращении отпуска в соответствии с производственной необходимостью», — завершил свой рассказ Александр Сафонов.

Ранее Министерство труда подготовило постановление о переносе выходных дней в 2024 году. Ведомство опубликовало календарь, согласно которому граждане в РФ будут работать и отдыхать.