Корректировки касаются продолжительности рабочего времени, исчисления длительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении. Об инициативе Минтруда сообщила «Российская газета».

Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев пояснил: необходимо уточнить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», пояснив, что речь о восьми часах ежедневной работы, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Также в них не включаются нерабочие праздничные дни. Нововведение устанавливает, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной его продолжительности на 12 месяцев. Как напомнил юрист, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Изменения уточняют: тому, кто проработал не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни.