В России большую часть выплат нередко формируют за счет премий, потому за дисциплинарный проступок могут лишить всей надбавки. Изменить ситуацию намерены законотворцы. К примеру, с 1 сентября работодатели не смогут снизить сотруднику премию более чем на 20% от всей месячной зарплаты. Об этом ТАСС рассказал руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев.

Пока же при окладе в 20 тысяч рублей премия может достигать 80 тысяч, но в качестве дисциплинарного взыскания работника могут лишить всей этой суммы. В результате сотрудник получит лишь оклад. Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс, такая практика будет запрещена. Размер удержания премии в случае будет ограничен 20% от общей суммы зарплаты за месяц.

Кроме того, если система премирования закреплена в коллективном договоре, в нем должны быть четко указаны виды, размеры и условия выплат. В профсоюзах подчеркнули, что предстоящие изменения сделают систему более прозрачной и защитят права работников.