Эксперты пояснили: на что могут претендовать сотрудники и куда жаловаться, если работодатель отказывается платить. С юристами побеседовала газета «Известия». Оплата труда складывается из нескольких частей. Первая — это оклад, который может быть в виде фиксированной ежемесячной выплаты или почасовой ставки. Вторая часть — стимулирующие выплаты (премия). Их выплата может зависеть от достижения сотрудником определенных показателей или, напротив, не выплачиваться при наличии претензий работодателя. Оклад всегда указан в трудовом договоре, премии устанавливаются по усмотрению работодателя. Есть также компенсационные выплаты, которые определены Трудовым кодексом РФ, так и локальными нормативно-правовыми актами организации.

Одна из самых распространенных доплат — процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы. Нередко также приплачивают за вахту: в этот период доплата насчитывается за каждый календарный день пребывания сотрудника на месте работы. Оплачивают ему и дни в пути от места расположения организации или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Это предусмотрено частью 1 статьи 302 ТК РФ, но размер компенсации коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Если человек трудится во вредных или опасных условиях труда, работодатель должен обеспечить ему доплату в размере как минимум 4% от тарифной ставки или оклада. Сотруднику также положены компенсации и доплаты, если его постоянная работа носит разъездной характер. Как минимум, ему должны компенсировать расходы на проезд и наем жилья, если нет возможности каждый день возвращаться домой. Согласно части 1 статьи 168.1 ТК РФ, должны компенсироваться и так называемые «суточные» — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома, а также другие расходы, которые работник понес с разрешения или ведома работодателя.

Сверхурочный труд оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Труд в выходные и нерабочие праздники оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением отдыха в другой день. К компенсационным выплатам также относятся надбавки за совмещение должностей и расширение зон обслуживания. В этих случаях работодатель обязан предусмотреть дополнительные выплаты при заключении с сотрудником дополнительного соглашения.

Помимо обязательных доплат, положенных по закону, по своей инициативе работодатель может установить стимулирующие надбавки. К ним, к примеру, относятся деньги за выслугу лет, а также сложность и напряженность работы. Все гарантии и компенсации, положенные сотруднику, в том числе размеры доплат, закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре. При этом работник должен ознакомиться с этими документами. В некоторых случаях для выплаты работодатель издает соответствующий приказ.

В целом компенсации выплачиваются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, но в случае их прекращения перестают выдаваться и деньги. Все положения изначально прописываются в локальных нормативных актах и трудовом договоре, поэтому отдельного оформления для них не требуется.

Если работнику не выплачивают обязательные надбавки, это считается нарушением трудового законодательства по статье 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») КоАП РФ. В ней указано, что должностным лицам за это нарушение могут вынести предупреждение или оштрафовать на 10–20 тыс. рублей. Чтобы привлечь к ответственности работодателя, который не оформляет и не выплачивает положенные по закону надбавки, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Возможно подать жалобы во все эти инстанции одновременно.