При этом каникулы не повлияют на размер фиксированного оклада, который работодатель должен выдать в полном объеме. Об изменениях в выплатах РИА Новости рассказал депутат Госдумы Сергей Гаврилов.

«Для сотрудников, которым установлен фиксированный оклад, длительные выходные не оказывают влияния на размер заработной платы. Это четко прописано в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней не уменьшает размер оклада. Работодатель обязан выплатить установленную месячную зарплату в полном объеме, вне зависимости от того, сколько рабочих дней пришлось на конкретный месяц. Для таких работников январь остается месяцем с обычным доходом, несмотря на многочисленные выходные», — пояснил парламентарий.

Иначе обстоят дела с зарплатой, зависящей от фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Гаврилов отметил, что в таких случаях, если сотрудник в январе работает меньше обычного, его заработок может снизиться. Аванс, выдается в середине месяца, тоже может оказаться ниже привычного. Это связано с тем, что расчет выплаты обычно производится исходя из первых рабочих дней месяца, а в январе их традиционно мало.

Депутат призвал уделить дополнительное внимание случаям, когда работник трудится в праздничные дни. В таких ситуациях ему полагается повышенная оплата, размер которой должен быть установлен локальными нормативными актами или коллективным договором, но в любом случае начисление не может быть ниже, чем предусмотрено законодательством.