Работодатели будут отстранять сотрудников от деятельности, не сохраняя заработную плату, за отказ от вакцинации при отсутствии медотвода. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на письмо Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».

По данным ведомства, мера предусмотрена в Трудовом кодексе. По статье 76, отстранять от работы можно в случаях, прописанных не только в ТК и законах, но и в других нормативно-правовых актах.

Роструд также ссылается, например, на нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно ему, отказ от профилактических прививок может быть причиной негативного ответа при приеме на работу или отстранения от нее. Это делается, когда отсутствие прививки у работника сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями. Вакцинация от коронавируса уже внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показателям.

Дата отстранения от работы будет зависеть от сроков проведения вакцинации в каждом регионе.