Должность в соответствии с квалификацией, полученной в вузе, перестанет быть обязательной для льгот от работодателя. Соответствующий законопроект поддержало правительство, сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на источник в правительственной комиссии по законопроектной деятельности. Поправки в закон «О молодежной политике» были внесены в Госдуму 23 июня депутатами Артемом Метелевым, Екатериной Стенякиной, сенатором Дарьей Лантратовой и другими парламентариями, представляющими «Единую Россию» в обеих палатах.

Сейчас в документе к молодым специалистам относятся люди в возрасте до 35 лет включительно, которые завершили обучение в вузе и впервые устраиваются на работу в соответствии с полученной квалификацией. При трудоустройстве работодатель не применяет к ним испытательный срок в течение года со дня выпуска. Авторы инициативы хотели внести новый термин «молодой работник» с аналогичными правами при устройстве не по специальности. При этом в обоих случаях убирается требование о том, что люди должны впервые получать рабочее место. Кабмин счел, что термины «молодой специалист» и «молодой работник» дублируют друг друга.

Правительство также посчитало: исключение обязательного условия о первом месте работы после завершения обучения приведет к тому, что к этой категории будут относиться все граждане до 35 лет. Такое решение может «значительно повлиять» на расходы бюджета и повлечь увеличение численности штатных сотрудников органов государственной власти и субъектов из-за дополнительных полномочий. В заключении кабмин решил поддержать законопроект при условии его доработки «до рассмотрения в первом чтении».

Также авторам документа необходимо учесть требования ст. 83 Бюджетного кодекса «Осуществление расходов, не предусмотренных бюджетом». В законопроекте депутаты указали, что нововведения не потребуют дополнительных бюджетных расходов и изменений финансовых обязательств государства. По их задумке меры поддержки для «молодых специалистов» и «молодых работников» могут устанавливаться регионами самостоятельно, исходя из их финансовых возможностей, а также производиться за счет самих работодателей.