В одном из учреждений здравоохранения Псковской области прошла плановая проверка соблюдения работодателем норм трудового законодательства

Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области, информирует облсовпроф. В результате проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2017-2020 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения, но не зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Коллективный договор на момент проверки отсутствовал в связи с регистрацией.

Штатное расписание на 2017 утверждено работодателем приказом организации и согласовано с председателем Государственного комитета. Проверкой установлено, что штатное расписание оформлено не унифицированной формы. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и согласованы с представительным органом работников. С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных работники ГБУЗ ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении об оплате труда и порядке стимулирования работников. Также установлено, что Положением об оплате труда и порядке стимулирования работников установлены стимулирующие выплаты и на данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств. Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны в учреждении в зависимости от занимаемой должности. Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Также установлено, что заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30 и 15 числа каждого месяца. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата выплачивается работодателем в установленные сроки два раза в месяц. На момент проверки задолженность по выплате заработной плате в учреждении отсутствует.

В то же время в ходе проверки был выявлено несколько нарушений. Так, в нарушении ч.2 ст.57 ТК РФ работодатель учреждения указал не в полном объёме в трудовых договорах работников обязательные условия труда на рабочем месте. Также в трудовых договорах отсутствует ссылка на ч.6 ст. 350 ТК РФ; в личных карточках нет подписей работников и специалиста кадровой службы; книга учёта движения трудовых книжек оформлена не по установленной форме. Кроме того, в нарушении ст.74 ТК РФ работодатель ГБУЗ не уведомил за два месяца работников об изменении определённых условий трудового договора в связи с введением эффективного контракта.

По итогам проверки составлена справка, которая направлена руководству учреждения для ознакомления и устранения выявленных недостатков.

iluki.ru