Обеспеченность рабочими руками в начале 2024 года оказалась минимальной за всю историю наблюдений. Информация о тяжелейшем за 26 лет дефиците кадров содержится в докладе Центробанка «Мониторинг предприятий». Такие опросы регулятор проводит с 1998 года.

Хуже всего ситуация складывается на предприятиях обрабатывающих производств. Из-за нехватки кадров некоторым из заводов и фабрик приходится ограничивать рост объемов производства продукции или мотивировать сотрудников работать сверхурочно за дополнительную плату, утверждают аналитики ЦБ. Вариантов для решения проблемы у российских предприятий не так уж много: повышение зарплат и привлечение к задачам не очень опытного персонала, среди которого студенты, пенсионеры и мигранты. Отдельные компании стараются удерживать опытных специалистов старшего возраста, уточняется в отчете Центробанка.

Дефицит кадров создает проблемы для экономики. Предприятиям приходится повышать зарплаты быстрее роста производительности труда, то есть доход сотрудников увеличивается не потому, что их компании стали выпускать больше товаров или услуг, а из-за стремления к удержанию кадров для их дальнейшей работы. Более высокие доходы позволяют людям тратить больше, чем обычно. Как следствие, предложение не поспевает за спросом. Об этом регулятор предупреждал уже неоднократно. Спрос, который превышает предложение, толкает цены на дефицитные товары вверх. С этим ЦБ пытается бороться, сохраняя жесткую денежно-кредитную политику ключевую ставку на высоком уровне в 16%.