Работодателям запретят расторгать срочные трудовые договоры с мобилизованными и добровольцами. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс Госдуме предложила координационная группа по вопросам спецоперации. Об этом говорится в ее Telegram-канале.

Согласно инициативе, срок трудового договора должен приостанавливаться до тех пор, пока сотрудник не вернется из зоны боевых действий. После этого документ будет продолжать действовать до конца оставшегося срока, пояснил член координационной группы, первый замруководителя фракции «Единой России» Дмитрий Вяткин. «Самое главное: пока человек на фронте, трудовые отношения сохраняются. Это нововведение коснется и сотрудников частных компаний, и работников бюджетной сферы. Продление трудовых отношений коснется работников по срочному трудовому договору, заключенному на срок более одного года», – пояснил политик. Его слова приводит газета «Ведомости».

На период заморозки срочного трудового договора работодатель будет освобожден от обязанности выплачивать и социальные взносы в бюджет. «Более того, на это время работодатель справе принять временного работника», – уточнил Вяткин. Поправки в трудовое законодательство, запрещающие увольнение мобилизованных участников спецоперации, ГД рассматривала еще в сентябре прошлого года. Но тогда работники, чей трудовой договор был заключен на конкретный срок, по возвращении со службы могли потерять свое место из-за истечения периода действия контракта. «Лично разбиралась с несколькими такими случаями. И так как по закону работодатель был прав, отстоять права наших ребят было очень непросто. У некоторых еще и жизненные ситуации тяжелые, есть на обеспечении дети и родители, а поиск новой работы может занять довольно много времени», – добавила член координационной группы, первый зампред комитета Госдумы по просвещению Яна Латратова. По ее словам, бойцам нужно предоставить «все необходимые гарантии».